Кадровый потенциал

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Кадровый потенциал предприятия (от лат. potentia — возможность, мощность, сила) — это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Кадровый потенциал является составной частью . В большинстве экономических источников названные термины используются как синонимы.

Ссылки[ | ]